Obecně nesmí doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována (prodloužena) nejvýše dvakrát.

Dne 1. 6. 2025 nabyla účinnosti právní úprava, která v případě nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené a dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, lze sjednávat pracovní poměr na dobu určitou bez omezení počtu opakování; ani v tomto případě však celková doba trvání nesmí přesáhnout 9 let ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou.

Ovšem v  případě, že jsou u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou, pak lze s daným zaměstnancem za dále rozvedených podmínek uzavírat pracovní poměr na dobu určitou i bez omezení.

Zaměstnavatel musí tyto výjimky blíže vymezit, a to buď v písemné dohodě mezi ním a odborovou organizací, nebo, pokud u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí, ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. Dohoda či vnitřní předpis musí tedy obsahovat bližší vymezení těchto důvodů, pravidla postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou, okruh zaměstnanců, jichž se výjimečný postup týká a dobu, na kterou se dohoda uzavírá (či na kterou se vnitřní předpis vydává).

V případě toliko sezónní potřeby výkonu určitých prací se domníváme, že důvod pro opakované sjednávání pracovního poměru bez omezení bude naplněn – jinými slovy, bude-li uzavřena dohoda s odborovou organizací (případně přijat vnitřní předpis), která bude obsahovat výše uvedené náležitosti,  pak bude možné s jedním zaměstnancem uzavírat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně, a to bez omezení.