ID 4742
O letních prázdninách u nás pracoval na základě dohody o pracovní činnosti chlapec, přičemž bychom byli rádi, kdyby nadále pokračoval, je mu však 14 let. Je nám známo, že děti ve věku 14 let mohou pracovat pouze o letních prázdninách. Existuje z tohoto nějaká výjimka?
Bohužel z tohoto žádná výjimka neexistuje.
Zákon explicitně umožňuje zaměstnat mladistvého zaměstnance pouze v období hlavních prázdnin; ty dle vyhlášky o organizaci školního roku trvají od skončení druhého pololetí školního vyučování do zahájení prvního pololetí v novém školním roce. Nejedná se tudíž o daty určené období a zaměstnavatel si musí dát pozor na to, aby mladistvého nezaměstnal mimo toto období. Pokud by tak učinil, tak by se dopustil spáchání přestupku.
Dotčená ustanovení právních předpisů
K tomuto dotazu se váže 2 ustanovení právních předpisů.
Seznam klíčových slov
Související vzdělávání