Výsledky vyhledávání v Kartotéce
Vyhledávání v dokumentech Kartotéky
Bylo nalezeno 112 dokumentů. Zobrazuji dokumenty 97 až 112zrušit vyhledávání
-
OZV daň z nemovitosti - právní výklad
Právní výklad k tvorbě obecně závazné vyhlášky upravující koeficienty daně z nemovitých věcí
Autor: Ministerstvo vnitra -
Plná moc v prostředí obce
Praktický metodický dokument shrnující, kdy a jak může obec udělovat plnou moc a být zastoupena.
Autor: Poradna pro obce -
Odměňování členů zastupitelstev obcí (5.6)
Metodické doporučení k činnosti územních samosprávných celků
Autor: Ministerstvo vnitra -
Vzor jednacího řádu zastupitelstva – obec bez rady a tajemníka
Autor: Ministerstvo vnitra -
Zaměstnávání 14 letých
Přehled povinností souvisejících se zaměstnáváním osob, které dosáhly 14 let
Autor: Poradna pro obce -
Metodické sdělení MŽP k pálení biomasy
Ministerstvo životního prostředí upřesňuje právní rámec a podmínky, za kterých je spalování suché rostlinné biomasy přípustné.
Autor: Ministerstvo životního prostředí -
Informace o konci nájmu hrobového místa
Vzor informace k uveřejnění na pohřebišti; s komentářem; dle § 25 odst. 7 zákona o pohřebnictví
Autor: Poradna pro obce -
Novinka
Úklid větví a rostlinného odpadu po větrné smršti
Postup obce, omezení sběru bioodpadu a role obecních pracovníků
Autor: Poradna pro obce -
Jednání za obec při uzavírání smluv
Metodika, která shrnuje, kdo a za jakých podmínek může jednat za obec.
Autor: Poradna pro obce -
VZOR – Roční zpráva o činnosti veřejného opatrovníka a správě jmění
Obce, které vykonávají veřejné opatrovnictví a spravují jmění opatrovance, mají povinnost nejpozději do 30. června předložit vyúčtování správy jmění podle § 485 odst. 2 občanského zákoníku.
Autor: Ministerstvo vnitra -
Místní komunikace a jejich údržba v zimním období
Přehled dokumentů, které mají být vydány v souvislosti se zimní údržbou místních komunikací a chodníků.
Autor: Poradna pro obce -
Vzorová vnitřní směrnice obce pro zadávání veřejných zakázek malého rozsahu
Verze 1.0
Autor: Ministerstvo pro místní rozvoj -
Orientační přehled povinností vydavatele politické reklamy
Obecní a krajské zpravodaje, obecní plakátovací plochy poskytované za úplatu atd.
Autor: Úřad pro dohled nad hospodařením politických stran a politických hnutí -
Tržní řád
Vzor nařízení obce.
Autor: Zlínský kraj -
Určení počtu členů budoucího zastupitelstva
Stručný dokument, který obsahuje základní informace o stanovení počtu členů zastupitelstva, včetně vzorového usnesení.
Autor: Poradna pro obce -
Přehled zákonných zmocnění k vydání OZV
Seznam OZV obcí, včetně konkrétních ustanovení zákona
Autor: Ministerstvo vnitra
Vašemu hledání odpovídá i několik
právních dotazů
Musí se na pracovní místo účetní obce vypisovat konkurs/výběrové řízení?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Jsou úředníky ve smyslu zákona tajemník městského úřadu a zaměstnankyně městského úřadu vykonávající funkci personalistky, která má na starosti i vzdělávání úředníků?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
V minulosti jsme přijali do pracovního poměru pracovnici na pomocné sekretářské a servisní práce – kopírování, obsluha ústředny apod., tedy mimo režim zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků. Pracovnice byla šikovná a provoz úřadu si vyžádal občas zástup i v úřednické činnosti, postupně tedy začala vypomáhat i v správních činnostech (zástupy za nemoc apod.), proto jsme ji přihlásili ke zkoušce zvláštní odborné způsobilosti, kterou úspěšně absolvovala. V současné době připravujeme organizační změny, kdy po odchodu kolegyně budeme snižovat počet zaměstnanců obce zařazených do obecního úřadu sloučením dvou pracovních pozic, a to místa „úřednice“ a místa „se servisními činnostmi“. Máme spolehlivou zacvičenou kolegyni, která splňuje podmínky pro obsazení sloučené pozice, je tedy nutné vyhlašovat veřejnou výzvu? V podstatě nepřijímáme nového zaměstnance, pouze slučujeme funkce, ale dostali bychom se do stavu, kdy úředník nebyl přijat na základě veřejné výzvy. Přitom je přirozené, že chceme využít zaměstnance, který okamžitě bude vykonávat potřebnou agendu, zná podmínky uvnitř úřadu, umí komunikovat s lidmi, je proškolen apod.
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.