Výsledky vyhledávání v Kartotéce
Vyhledávání v dokumentech Kartotéky
Bylo nalezeno 94 dokumentů. Zobrazuji dokumenty 25 až 48zrušit vyhledávání
-
Starostníček 6/2025
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce -
Antistres, prevence syndromu vyhoření aneb Jak zabezpečit stabilní výkon zaměstnanců veřejné správy
Materiál, který nabízí srozumitelná doporučení, jak předcházet přetížení a podpořit dlouhodobou psychickou pohodu pracovníků ve veřejné správě.
Autor: Svaz měst a obcí České republiky -
Kroniky obcí
Komplexní pojednání o vedení obecních kronik. Obsahuje nejen praktické návody na vedení obecní kroniky, tak i výklad dotčených právních předpisů.
Autor: Národní institut pro kulturu -
Proces tvorby a vydávání obecně závazných vyhlášek obcí – obecná část
Metodické doporučení
Autor: Ministerstvo vnitra -
Veřejné cesty – místní a účelové komunikace
Sborník stanovisek veřejného ochránce práv 29
Autor: Veřejný ochránce práv -
Novinka
Metodika k nové povinnosti obcí zajistit výchovnou péči o dítě od 3 let věku
Vysvětlení povinnosti obce zajistit výchovnou péči o dítě, včetně praktických postupů a příkladů z praxe.
Autor: Ministerstvo práce a sociálních věcí -
Starostníček 4/2026
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce -
Starostníček 12/2025
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce -
Vzor jednacího řádu rady města nebo obce
Autor: Ministerstvo vnitra -
Starostníček 16/2026
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce -
Starostníček 11/2026
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce -
Starostníček 13/2026
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce -
Starostníček 3/2026
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce -
Bezpečnostní standardy pro pořadatele letních sportovních, kulturních a společenských akcí
Autor: Ministerstvo vnitra -
Starostníček 10/2026
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce -
Starostníček 1/2025
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce -
Novinka
Starostníček 17/2026
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce -
Starostníček 1/2026
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce -
Vzor jednacího řádu zastupitelstva – město s radou a tajemníkem
Autor: Ministerstvo vnitra -
Starostníček 4/2025
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce -
Úprava daně z nemovitých věcí
Metodické doporučení k tvorbě obecně závazných vyhlášek a opatření obecné povahy
Autor: Ministerstvo vnitra -
Starostníček 7/2025
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce -
Starostníček 9/2025
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce -
Starostníček 13/2025
Zpravodaj pro vedení obce
Autor: Poradna pro obce
Vašemu hledání odpovídá i několik
právních dotazů
Musí se na pracovní místo účetní obce vypisovat konkurs/výběrové řízení?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Jsou úředníky ve smyslu zákona tajemník městského úřadu a zaměstnankyně městského úřadu vykonávající funkci personalistky, která má na starosti i vzdělávání úředníků?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
V minulosti jsme přijali do pracovního poměru pracovnici na pomocné sekretářské a servisní práce – kopírování, obsluha ústředny apod., tedy mimo režim zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků. Pracovnice byla šikovná a provoz úřadu si vyžádal občas zástup i v úřednické činnosti, postupně tedy začala vypomáhat i v správních činnostech (zástupy za nemoc apod.), proto jsme ji přihlásili ke zkoušce zvláštní odborné způsobilosti, kterou úspěšně absolvovala. V současné době připravujeme organizační změny, kdy po odchodu kolegyně budeme snižovat počet zaměstnanců obce zařazených do obecního úřadu sloučením dvou pracovních pozic, a to místa „úřednice“ a místa „se servisními činnostmi“. Máme spolehlivou zacvičenou kolegyni, která splňuje podmínky pro obsazení sloučené pozice, je tedy nutné vyhlašovat veřejnou výzvu? V podstatě nepřijímáme nového zaměstnance, pouze slučujeme funkce, ale dostali bychom se do stavu, kdy úředník nebyl přijat na základě veřejné výzvy. Přitom je přirozené, že chceme využít zaměstnance, který okamžitě bude vykonávat potřebnou agendu, zná podmínky uvnitř úřadu, umí komunikovat s lidmi, je proškolen apod.
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.