Uchazeč o zaměstnání (budoucí zaměstnanec) uzavřel s obcí (budoucím zaměstnavatelem) pracovní smlouvu, kde byl sjednán sjednán nástup na pozdější termín (dva měsíce po uzavření smlouvy). Je takto uzavřená pracovní smlouva pro budoucího zaměstnance závazná, nebo ji může jednostranně zrušit či odstoupit od ní ještě před vznikem pracovního poměru? Pokud by budoucí zaměstnanec oznámil, že do zaměstnání nenastoupí, je jeho nástup do zaměstnání právně vymahatelný? Může budoucí zaměstnavatel v takovém případě vůči této osobě uplatnit nějaké sankce nebo náhradu škody za porušení již uzavřené pracovní smlouvy?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.