MENU
Nápověda
0 Košík
Dotazy a odpovědi Vyhledávejte v právních, účetních a daňových dotazech
E-shop Vyberte si vhodné předplatné služeb Poradny
Pojištění obce Doporučení k pojištění obce a jejích právnických osob
O Poradně Všechny informace o Poradně na jednom místě

Vzdělávání

Aktuálně vypsané termíny Vybírejte z aktuální nabídky vzdělávacích kurzů
Nové stavební právo Tematicky zaměřená nabídka (nejen) pro úředníky stavebních úřadů
Kurzy na objednávku Připravíme pro vás kurzy přesně podle vašich představ a potřeb
Všechny kurzy Celkový přehled kurzů
Školicí středisko Preferujte vzdělávání na živo? Navštivte nás v centru Prahy
Lektoři Seznamte se s našimi špičkovými odborníky

Nástroje

Automatické dokumenty Právní vzory smluv, vyhlášek či interních dokumentů přímo pro obce
Výsledky voleb Jak dopadly volby do zastupitelstev obcí
Kalkulačka RUD Odhadované příjmy obcí z rozpočtového určení daní
Kalkulačka odměn zastupitele Spočítejte si odměny zastupitelů
Informace do e-mailu Vyberte si ze široké nabídky newsletterů a nic vám neuteče
Obecní finance Přehledy a rozbory hospodaření obcí v přehledných grafech a souvislostech
Videa Záznamy z právní konference a další zajímavá videa
V databázi máme 3 486 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání zaměstnanec

Nalezeno 6900 právních předpisů:

  • 518/2021 Sb., Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě

  • 121/2021 Sb., Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě

  • 248/2020 Sb., Zákon o některých opatřeních ke zmírnění dopadů epidemie koronaviru SARS CoV-2 v oblasti ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele

  • 112/2025 Sb., Sdělení Ministerstva zahraničních věcí o sjednání Doplňku č. 2 k Protokolu mezi Ministerstvem obrany České republiky a Ministerstvem obrany Slovenské republiky o spolupráci v oblasti vzdělávání a výcviku vojáků z povolání a občanských zaměstnanců rezortu ministerstva obrany

  • 69/2005 Sb. m. s., Sdělení Ministerstva zahraničních věcí o sjednání Dohody mezi vládou České republiky a vládou Rakouské republiky o výměně zaměstnanců za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí

Nejste přihlášen, nemůžete si tak zobrazit obsah těchto ani dalších nalezených předpisů.

Bylo nalezeno 379 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 121 až 130

Pokud zaměstnanec absolvuje během běžné pracovní doby v jednom dni více různých pracovních cest (např. 3x po dvou hodinách), sčítají se tyto pracovní cesty a jsou považovány za pracovní cestu nad 5 hodin, nebo jsou posuzovány samostatně a nárok na stravné za pracovní cestu nevzniká? V případě, že nevznikne nárok na stravné a zaměstnanec v tento den neodpracuje na pracovišti alespoň 3 hodiny, nemá ani nárok na stravenku. Jak můžeme v tomto případě postupovat?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Zaměstnanec, který pracuje na základě dohody o provedení práce, požádal o zaměstnání v pracovním poměru. Musí obec na tuto žádost reagovat, případně jak?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Chtěl bych se prosím zeptat na dotaz týkající se nových zaručených platů u úředníků od 1.1.2025. Chápu dle nové legislativy správně, že když mám dva úředníky, jednoho v 7. třídě a jednoho v 9. třídě, spadají tedy do jedné skupiny (do 3.), a zde je zaručený plat 29.120 Kč, tak vlastně zmizí rozdíly mezi těmi zaměstnanci (když někdo pracuje na úřadě déle), tak tomu v 7. třídě to musíme dorovnat? Tedy když např. nastoupí nový zaměstnanec na úřad, bude v 8. třídě, tak automaticky nejméně může brát 29.120 Kč (vč. osobního ohodnocení, odměn a příplatku za vedení), a třeba člověk bude na úřadě už nějaké roky, bude v 9. třídě ale plat mu vychází třeba na 30.000 Kč, tedy to akorát povede k "umělému" zvyšování platu zaměstnanců co tu byli zaměstnáni dobu, aby to bylo spravedlivé.

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit čerpání neplaceného volna nebo je možné jej převést na jinou práci?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Může být poskytnuto osobní vozidlo obce zaměstnanci obce pro soukromé účely? Jak musí žádat o svolení, podle čeho mu může být vyhověno?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jakým způsobem je možné umožnit zaměstnancům obce v průběhu roku využívat stanovený počet tzv. sick-days? Stačí to stanovit nějakým vnitřním předpisem obce?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak má obec správně platově zařadit pracovníky vykonávající veřejně prospěšné práce?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je možné do DPP a DPČ zakomponovat samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem (mezi ujednání či jako přílohu), nebo se musí sepsat samostatná dohoda?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Lze na letní sezónu zaměstnávat jednoho zaměstnance opakovaně? Je takový druh zaměstnávání u jednoho zaměstnavatele v souladu se zákoníkem práce?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

V obci byl z organizačních důvodů zrušen odbor obecního úřadu. Vedoucí zaměstnanec odboru odmítl nabídku jiného pracovního místa a dostal výpověď dle ustanovení § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Vznikl tomuto zaměstnanci nárok na dovolenou za dobu po doručení výpovědi a zrušení pracovního místa, kdy neodpracoval ani jeden den z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.