Lze dát výpověď těhotné zaměstnankyni?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Výsledky vyhledávání těhotná zaměstnankyně
Bylo nalezeno 7 dotazů s odpovědí.
Lze zrušit pracovní poměr ve zkušební lhůtě u zaměstnankyně, která oznámila, že je těhotná?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Jedná se o hrubé porušení pracovních povinností jednání zaměstnance, který si upravoval svou evidenci docházky tak, jakoby byl na pracovišti, přestože si vyřizoval soukromé záležitosti (prokázán jeden případ)? Lze mu okamžitě zrušit pracovní poměr?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Je možné, aby dobrovolný svazek obcí uzavřel se svojí zaměstnankyní, která je na rodičovské dovolené, DPP nebo DPČ na jinou práci, než zastávala před odchodem na rodičovskou dovolenou?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Může zaměstnankyně na dočasné pracovní neschopnosti pobírající nemocenskou vykonávat činnost jako OSVČ?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Dlouholetá zaměstnankyně obce na plný úvazek, která dovršila důchodový věk a začala pobírat starobní důchod, překvapivě odmítla ukončit pracovní poměr s obcí. Obec má za tuto zaměstnankyni připravenu náhradu, která v současnosti v obci pracuje na základě DPP a po jejím skončení s ní měla být uzavřena pracovní smlouva. Existuje nějaká cesta na ukončení pracovního poměru, popřípadě na změnu smlouvy a zkrácení úvazku?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Zaměstnankyni obce byla dána výpověď, ale 10 dní před uplynutím výpovědní doby se dostala do pracovní neschopnosti. Skončí pracovní poměr 10 dní po řádném termínu uplynutí výpovědní doby?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Nalezené právní předpisy (734)
-
180/2015 Sb., Vyhláška o pracích a pracovištích, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu, o pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích)
-
234/2014 Sb., Zákon o státní službě
-
89/2012 Sb., Zákon občanský zákoník
-
187/2006 Sb., Zákon o nemocenském pojištění
-
262/2006 Sb., Zákon zákoník práce
Nejste přihlášen, nemůžete si tak zobrazit obsah těchto ani dalších nalezených předpisů.