MENU
Nápověda
V databázi máme 3 599 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání schválení změny pracovního poměru zaměstnance úřadu

Bylo nalezeno 66 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 51 až 60

Kdo má rozhodovat o vyhlášení výběrového řízení na asistenta (asistentku) starosty, pokud není funkce tajemníka v obci obsazena?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Pokud se zaměstnanec obce (matrikář) stane uvolněným starostou, do jakého okamžiku je vhodné sjednat pracovní smlouvu se zastupujícím zaměstnancem?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Může starosta přijímat zaměstnance obce bez předchozího výběrového řízení?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Lze pracovní smlouvu na dobu určitou změnit na pracovní smlouvu na dobu neurčitou před uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Obec chce přijmout zaměstnance na poloviční úvazek. Musí vyhlašovat výběrové řízení?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Chtěli bychom s nově přijímaným (řadovým) úředníkem uzavřít pracovní poměr na dobu určitou. Je v tomto případě nutné vyhlásit veřejnou výzvu?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Lékařská zpráva (resp. posudek) zaměstnance stanovuje, že může daný zaměstnanec pracovat denně maximálně 4 hodiny kvůli snížené pracovní schopnosti. Jak postupovat, když zaměstnanec nechce uzavřít dohodu o snížení pracovního úvazku?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

V obci byly vysazeny nové stromy, nebyla jim poskytnuta potřebná péče a stromy uschly, ačkoliv na to byl starosta upozorňován zastupitelstvem obce. Kdo je odpovědný za škodu? V obci není volena rada obce.

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Uklízečka pracovala do 30.6. na dohodu o provedení práce a vznikl jí nárok na dovolenou. Od 1.7. pracuje na dohodu o pracovní činnosti. Dovolená se jí převede na dohodu o pracovní činnosti, nebo se proplatí a od 1.7. jí může vzniknout nárok na novou dovolenou?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.