Obec jako pronajímatel chce vypovědět nájemní smlouvu, ve které je sjednána měsíční výpovědní lhůta, z důvodu, že nájemce neplní podmínky uvedené ve smlouvě. Musí obec jednotlivé body, které nájemce neplní podrobně ve výpovědi rozepisovat nebo je stačí jen takto konstatovat? Obec má k dispozici zápis z kontroly, při které byly shledány nedostatky, které nebyly nájemcem ani po výzvě odstraněny.
Jakým způsobem lze ukončit pracovněprávní vztah vzniklý na základě dohody o provedení práce?
Lze dát výpověď těhotné zaměstnankyni?
Náleží zaměstnanci odstupné i při výpovědi z pracovního poměru, když je ve zkušební lhůtě?
Kdy a jak je možné odvolat z funkce ředitele základní školy? Je možné odvolat ředitele školy bez odůvodnění, pouze na základě návrhu školské rady?
Je možné, aby v odůvodněných případech příslušný orgán obce prominul občanovi dlužné nájemné?
Rada města schválila zveřejnění pronájmu pozemků jinému zájemci a současně i výpovědi stávajícím nájemcům. Lze toto schválit najednou? Po zveřejnění bude uzavřena nová nájemní smlouva až po skončení k datu výpovědi posledního nájemce?
Může člen zastupitelstva obce dát výpověď zaměstnanci obce zařazenému do obecního úřadu?
K výpovědi je oprávněn pouze zaměstnavatel, jehož úkoly v obcích plní standardně tajemník obecního úřadu, respektive starosta obce tam, kde tajemník v obci není (obecně platí, že tajemník plní úkoly zaměstnavatele vůči zaměstnancům zařazeným do obecního úřadu, starosta plní roli zaměstnavatele vůči všem ostatním zaměstnancům s tím, že není-li v obci zřízena funkce tajemníka, plní tuto roli vůči všem zaměstnancům obce). K výpovědi tedy může být oprávněna pouze tato osoba, může však teoreticky dojít ke zmocnění jiné osoby (typicky vedoucí odborů obecního úřadu). K právu člena zastupitelstva obce však rozhodně automaticky nenáleží řešení pracovněprávních vztahů v obci z pozice zaměstnavatele.
K tomuto dotazu se váže 1 ustanovení právních předpisů.