Za jakých okolností lze snížit osobní příplatek zaměstnance obce?
Má zaměstnanec nárok na placené volno v případě stěhování do jiné ulice ve stejném městě?
Kdo plní úkoly statutárního orgánu zaměstnavatele vůči zaměstnancům organizačních složek v obci, kde je zřizován tajemník?
Je v kompetenci rady obce schvalovat mimořádné odměny zaměstnancům obce?
Může finanční výbor obce kontrolovat, v jaké výši jsou vypláceny mzdy a odměny zaměstnancům obce?
Ano, v rámci kontroly hospodaření s majetkem a finančními prostředky obce se finanční výbor, podle našeho názoru, může s osobními údaji (tzn. i s výší platu) zaměstnanců obce seznamovat. Kontrola odměňování zaměstnanců obce je tedy možná. Jinými slovy, finanční i kontrolní výbor je oprávněn za účelem této kontroly seznamovat se i bez souhlasu subjektů údajů s relevantními osobními údaji, má oprávnění seznamovat se s takovými osobními údaji zaměstnanců obce i bez jejich souhlasu, které se přímo vztahují ke kontrole hospodaření s majetkem a finančními prostředky obce (v případě finančního výboru), resp. s kontrolou zákonnosti postupu obce (v případě výboru kontrolního).
K tomuto dotazu se váže 1 ustanovení právních předpisů.
Je v kompetenci finančního výboru kontrolovat platy zaměstnanců, včetně nahlížení do jejich zaměstnaneckých smluv a osobních složek, bez vědomí starosty?
Tajemník nebude schopen dlouhodobě z důvodů pracovní neschopnosti vykonávat svou funkci. Kdo může místo tajemníka uzavírat nové pracovní smlouvy? Kdo může stanovit plat novým ale i stávajícím zaměstnancům obce?
Je možné členům volebních okrskových komisí, kteří jsou zároveň zaměstnanci obce, poskytnout placené volno za dobu strávenou ve volební okrskové komisi? Je možné toto volno brát jako benefit a jeho poskytnutí ošetřit v kolektivní smlouvě?
Dle jednotlivých volebních zákonů platí, že členové volební komise, kteří jsou v pracovním poměru, mají nárok na pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu a na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku od uvolňujícího zaměstnavatele. Z toho vyplývá, že obec jako zaměstnavatel má ze zákona přímo povinnost zaměstnancům poskytnout volno a náhradu platu ve zmíněném rozsahu a výši. Nejedná se tedy o zaměstnanecký benefit.
K tomuto dotazu se váže 1 ustanovení právních předpisů.