Může se člen zastupitelstva obce (truhlář - fyzická osoba) ucházet o obecní zakázku, kdy obec poptává několik místních společností k podání nabídky na výrobu nového nábytku do kanceláře obecního úřadu? Rozsah zakázky je cca 80 000 Kč.
Jaká je správná forma a průběh hlasování? Musí se hlasovat formou „pro, proti, zdržel se“?
V obci probíhá konkurs na ředitele příspěvkové organizace – základní školy. Dle zřizovací listiny školy starosta jmenuje do funkce ředitele osobu vybranou zastupitelstvem, přičemž zohlední doporučení konkursní komise. Konkursu se účastní také řadový člen zastupitelstva, má právo o sobě hlasovat?
O jednotlivých kandidátech bude na funkci starosty na připravovaném zasedání zastupitelstva hlasováno v pořadí, v jakém byli navrženi stranami v pořadí čísel kandidátek, přičemž po platném zvolení konkrétního kandidáta se již nebude v hlasování pokračovat. Je daný postup hlasování v pořádku?
Je hlasování radního (zastupitele) platné, účastní-li se jednání rady (zastupitelstva) v době své pracovní neschopnosti?
Může zastupitel zpětně měnit hlasování ze zasedání zastupitelstva, ze kterého byl vyhotoven zápis?
Je možné do zápisu z hlasování zastupitelstva uvést, jak kdo hlasoval? Pokud chceme v zápisu uvádět, kdo jak hlasoval, je nutné nejprve hlasovat o tomto?
Vedoucí stavebního úřadu byl zvolen uvolněným starostou. Musí podat výpověď z důvodu neslučitelnosti funkcí a střetu zájmů?
Výkon funkce starosty je dle zákoníku práce výkonem veřejné funkce. Výkon veřejné funkce je překážkou v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel je v takovém případě povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno v rozsahu výkonu veřejné funkce. Zaměstnavatel tedy není oprávněn požadovat po zaměstnanci, aby podal výpověď z pracovního poměru z důvodu, že byl zvolen do veřejné funkce. Jelikož se jedná o starostu, který je pro výkon funkce z pracovního poměru uvolněn, nebude po dobu trvání výkonu funkce vykonávat práce pro zaměstnavatele. Není tedy možné, aby se jednalo o neslučitelnost funkcí.
Dle zákoníku práce rovněž platí, že má-li zaměstnanec zájem po skončení výkonu veřejné funkce nastoupit na své původní pracovní místo, je zaměstnavatel povinen zařadit jej na jeho původní práci a pracoviště. Až v případě, že to není možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance podle jeho pracovní smlouvy.
K tomuto dotazu se váže 1 ustanovení právních předpisů.