- 236/1995 Sb., o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce představitelů státní moci
- 451/1991 Sb., stanovení některých předpokladů pro výkon funkcí ve st. orgánech
- 279/1992 Sb., o předpokladech pro výkon funkcí jmenováním příslušníků Policie ČR
- 77/1996 Sb., Žádost o odnětí nebo omezení a podrobnosti ochrany pozemků
- 427/2003 Sb., plat a některé náhrady výdajů představitelů státní moci v r. 2004
Může zaměstnavatel neuvolňovat neuvolněnou místostarostku ze zaměstnání k výkonu její funkce?
Je možné odvolat vedoucího pracovníka z funkce v době jeho dočasné pracovní neschopnosti?
Může člen zastupitelstva obce vykonávat pro obec placenou funkci lesního hospodáře?
Na ustavujícím zasedání byl schválen neuvolněný předseda stavebního výboru. Lze z neuvolněné funkce schválit uvolněnou během volebního období a za jakých podmínek?
Pokud stávající uvolněný starosta již v dalším volebním období nebude vykonávat uvolněnou funkci v zastupitelstvu obce ani funkci neuvolněného místostarosty, dostane dle zákona o obcích odchodné. Co když bude např. po půl roce opět zvolen do funkce uvolněného zastupitele nebo neuvolněného místostarosty? Bude přijaté odchodné vracet?
Může zastupitelstvo změnit funkci starosty z uvolněné na neuvolněnou v průběhu volebního období?
V jakém rozsahu je obec povinna hradit zaměstnavateli náhradu mzdy (platu) za poskytnuté pracovní volno k výkonu funkce neuvolněného člena zastupitelstva?
Náleží starostovi a místostarostovi odměna za výkon funkce i poté, co proběhly volby do zastupitelstva obce?
Vedoucí stavebního úřadu byl zvolen uvolněným starostou. Musí podat výpověď z důvodu neslučitelnosti funkcí a střetu zájmů?
Výkon funkce starosty je dle zákoníku práce výkonem veřejné funkce. Výkon veřejné funkce je překážkou v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel je v takovém případě povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno v rozsahu výkonu veřejné funkce. Zaměstnavatel tedy není oprávněn požadovat po zaměstnanci, aby podal výpověď z pracovního poměru z důvodu, že byl zvolen do veřejné funkce. Jelikož se jedná o starostu, který je pro výkon funkce z pracovního poměru uvolněn, nebude po dobu trvání výkonu funkce vykonávat práce pro zaměstnavatele. Není tedy možné, aby se jednalo o neslučitelnost funkcí.
Dle zákoníku práce rovněž platí, že má-li zaměstnanec zájem po skončení výkonu veřejné funkce nastoupit na své původní pracovní místo, je zaměstnavatel povinen zařadit jej na jeho původní práci a pracoviště. Až v případě, že to není možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance podle jeho pracovní smlouvy.
K tomuto dotazu se váže 1 ustanovení právních předpisů.