MENU

pravomoci starosty

Je nutné schvalovat v zastupitelstvu obce nájemní smlouvy na obecní majetek?

zákon o obcích

Nápověda
0 Košík
Dotazy a odpovědi Vyhledávejte v právních, účetních a daňových dotazech
E-shop Vyberte si vhodné předplatné služeb Poradny
Pojištění obce Doporučení k pojištění obce a jejích právnických osob
O Poradně Všechny informace o Poradně na jednom místě

Vzdělávání

Aktuálně vypsané termíny Vybírejte z aktuální nabídky vzdělávacích kurzů
Nové stavební právo Tematicky zaměřená nabídka (nejen) pro úředníky stavebních úřadů
Kurzy na objednávku Připravíme pro vás kurzy přesně podle vašich představ a potřeb
Všechny kurzy Celkový přehled kurzů
Školicí středisko Preferujte vzdělávání na živo? Navštivte nás v centru Prahy
Lektoři Seznamte se s našimi špičkovými odborníky

Nástroje

Automatické dokumenty Právní vzory smluv, vyhlášek či interních dokumentů přímo pro obce
Výsledky voleb Jak dopadly volby do zastupitelstev obcí
Kalkulačka RUD Odhadované příjmy obcí z rozpočtového určení daní
Kalkulačka odměn zastupitele 2026 Spočítejte si odměny zastupitelů
Obecní finance Přehledy a rozbory hospodaření obcí v přehledných grafech a souvislostech
Videa Záznamy z právní konference a další zajímavá videa
V databázi máme 3 516 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání benefit

Bylo nalezeno 16 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 1 až 10

Obec chce zavést pro zaměstnance obecního úřadu jako benefit indispoziční volno. Jak správně postupovat? Je možné vydat vnitřní směrnici? Co by měla taková směrnice obsahovat?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Obec chce vnitřním předpisem upravit benefit poskytovaný zaměstnancům, tzv. sick days, v rozsahu 5 dní v kalendářním roce. Současně však chce upravit poměrné krácení počtu sick days v případě, že pracovní poměr zaměstnance netrvá celý kalendářní rok nebo pokud zaměstnanec pro určité překážky na straně zaměstnance (čerpání mateřské dovolené, rodičovské dovolené, dlouhodobá pracovní neschopnost delší než 6 týdnů) práci pro zaměstnavatele nevykonává. Je úprava krácení sick days možná a jak ji transparentně nastavit?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je možné členům volebních okrskových komisí, kteří jsou zároveň zaměstnanci obce, poskytnout placené volno za dobu strávenou ve volební okrskové komisi? Je možné toto volno brát jako benefit a jeho poskytnutí ošetřit v kolektivní smlouvě?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Lze ze sociálního fondu obce hradit benefity pro zaměstnance v hotovosti, nebo vždy musí projít zdaněním? Např. máme schváleno ošatné ve výši 5 000 Kč, které se vyplatí zaměstnanci po předložení účtů. Je to správně, nebo to musí být dáno zaměstnanci do výplaty a zdanit?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Kdo je oprávněn rozhodnout o poskytnutí jednoho z benefitů, konkrétně indispozičního volna (sick days) zaměstnancům obce? Je nutné poskytnutí indispozičního volna schvalovat na zasedání zastupitelstva vzhledem k tomu, že zastupitelstvo schvaluje objem finančních prostředků na platy, nebo stačí schválení radou?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je možné, aby obec hradila (podobně jako jiní zaměstnavatelé) ze svého rozpočtu kávu na pracovišti pro své zaměstnance?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jakým způsobem je možné umožnit zaměstnancům obce v průběhu roku využívat stanovený počet tzv. sick-days? Stačí to stanovit nějakým vnitřním předpisem obce?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Má uvolněný starosta a místostarosta nárok na stravenky, které jsou hrazeny z rozpočtu obce?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Naše obec má zřízený sociální fond a zpracovanou směrnici - zásady a čerpání sociálního fondu (zásady byly vypracovány v souladu s vyhláškou č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb). Z fondu jsou poskytovány bezúročné půjčky zaměstnancům (v tíživé situaci), příspěvek na stravování formou stravenkového paušálu, sociální výpomoc zaměstnancům v tíživé sociální situaci, příspěvky na rekreaci, kulturu a léčebný pobyt atd. Jakým způsobem do tvorby a čerpání sociálního fondu zasáhne konsolidační balíček? Bude nutné směrnici upravit? V případě, že bude nutné směrnici upravit, je nějaké přechodné období, po které bude možné se řídit starými pravidly?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je možné za vybrané indispoziční volno (tzv. sick days) krátit zaměstnanci dovolenou?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.