Může nově přijatý zaměstnanec k výkonu funkce úředníka (matrikáře) obce tuto činnost vykonávat i v období od nástupu do funkce, do doby složení zkoušky odborné způsobilosti u krajského úřadu?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Chtěli bychom s nově přijímaným (řadovým) úředníkem uzavřít pracovní poměr na dobu určitou. Je v tomto případě nutné vyhlásit veřejnou výzvu?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Bude se za úředníka považovat zaměstnanec obce, který má v popisu práce elektronické zadávání a zpracovávání znění bodů pro jednání rady a zastupitelstva, včetně následné přípravy usnesení k podpisu pro starostu, a dále zpracování dotazů podle zákona o svobodném přístupu k informacím a vedení spisové služby včetně skartačního řízení?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Chtěli bychom na nově vytvořené pracovní místo (řadového) úředníka přijmout zaměstnance. Můžeme s ním uzavřít pracovní poměr na dobu určitou?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Musí se úředník řídit přijatým usnesením zastupitelstva obce? V našem případě se jedná o rozpočtovou změnu, která byla řádně projednána a schválena zastupitelstvem obce, avšak následně příslušný pracovník obecního úřadu nekonal a schválené prostředky příspěvkové organizaci neodeslal.

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Musí mít úředník souhlas obce, pokud chce vykonávat také jiné práce u jiného zaměstnavatele?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak máme nyní přistupovat k zaměstnanci, který dosud nebyl považován za úředníka (kvůli zužujícímu výkladu), ale nyní bude nutné takového zaměstnance za úředníka považovat?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Náš úředník začátkem roku 2024 absolvoval dvouhodinový webinář „Novela zákona obcích“ u akreditované vzdělávací instituce. Jako doklad o absolvování mu byl vydán certifikát bez odkazu na zákon o úřednících. Nemohli jsme ho započítat do jeho plánu vzdělávání. V lednu 2025 se u stejné akreditované vzdělávací instituce zúčastnil dvouhodinového webináře „Novela zákona o obcích – rok poté, aktuální novinky“. Obdržel osvědčení o absolvování s uvedením čísla akreditované vzdělávací instituce, s odkazem na zákon o úřednících a s ústním komentářem moderátora webináře, že tento kurz je započitatelný do plánu vzdělávání podle uvedeného zákona. Přiznám se, že tomu nerozumím. Jak je možné, že obdobná vzdělávací akce loni započitatelná nebyla, ale letos je?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Zaměstnanec, který je nově považován za úředníka, má s obcí uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, aniž by byl naplněn některý ze zákonných důvodů dle zákona o úřednících. Jak máme nyní postupovat?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Musí si zaměstnanec, který je nově považován za úředníka, doplnit nějaké vzdělání?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.